A aprendizagem mudou completamente.
Há uma geração (pensemos em 1995) conhecíamos o que estava ao nosso alcance. Possuíamos um número limitado de livros em casa e alguns canais de televisão, talvez acesso a uma biblioteca, pública ou escolar. Alguns tinham acesso a especialistas, na escola ou em conferências. E uma elite de investigadores estava realmente empenhada na troca de conhecimento. Aprender era o resultado de um esforço em aumentar o alcance individual.
Uma geração mais tarde (hoje) sabemos o que queremos. Temos em casa uma fonte ilimitada de conteúdo via Web, centenas de canais de televisão, nacionais e internacionais, e uma fonte inesgotável de conteúdo vídeo. Todos têm acesso a especialistas, online, a qualquer hora. Qualquer um é um potencial investigador. Aprender é o resultado de um esforço de encontrar e filtrar conteúdo.
Aprender é e-learning. Todos percebem que a utilização de ferramentas de e-learning como suporte é obrigatória para assegurar a qualidade mínima de uma actividade de aprendizagem. Todos procuram a assincronicidade, a possibilidade de iniciar e continuar a aprender ao seu ritmo em vez de num determinado minuto previamente marcado. Todos procuram conteúdo digital, indexado, hiperligado. Por isso, independentemente de quantas horas presenciais e síncronas um curso tenha, se não incluir ferramentas de e-learning, hoje, não é de todo aprendizagem.
Aprender é permanente. Não é só a tecnologia que está a evoluir, a economia e a sociedade também. E as organizações têm que seguir a evolução e garantir que todos a acompanham. Isso é aprender, habitualmente referido como Formação, frequentemente providenciado pelas próprias organizações, internamente ou com recurso a subcontratação. A Formação é (tem que ser) permanente.
Aprender é concentrar. Os Baby Boomers estão a sair do mercado e graças à tecnologia vão ter uma reforma mais ocupada, interessante e merecida. Mas a Geração X aprendeu uma coisa, começou a trabalhar num ambiente diferente (microcomputadores) e desde então mudou completamente (Internet). Os Millennials nasceram no meio dessa revolução e realmente não se lembram “como era dantes”. E a Geração Z acabou de chegar aos postos de trabalho. Como todos eles juntos, porque não nos concentramos no que é relevante para todos na organização?
Aprender é confiar. Pode confiar-se num astronauta da Estação Espacial Internacional que nos diz que a Terra é redonda. Pode confiar-se num Gestor de Segurança que nos diz que devemos usar luvas numa determinada tarefa. Pode confiar-se na Dona Manuela, professora primária, que nos diz que dois e dois são quatro. E a partir daí aprendemos, desenvolvemos o nosso conhecimento para sermos como eles, pessoas que compreendem o que ensinam e não só mostram como explicam. Mas não se pode confiar em todos. Alguns dirão que a Terra é plana. Que as luvas são perigosas. E mesmo que dois e dois são quatro devido a uma sociedade secreta e isto e aquilo. A isso chama-se desaprender e nisso não deveríamos confiar.
Aprendizagem (e-learning) permanente, concentrada e de confiança. É essa missão que seguimos já há um par de décadas, ajudando organizações a prosperar e ultrapassar a aprendizagem tradicional, limitada, baseada exclusivamente em Formadores, dispendiosa e não tão frequente quanto necessário. Não é suficiente. Por isso, precisávamos dar mais um passo.
Entra em cena o bang: learning, uma plataforma para a distribuição permanente de conhecimento concentrado e de confiança. Como resultado de anos de investigação e das necessidades do mercado, bang: learning é uma plataforma que providencia:
- Desenvolvimento simples e acessível de Módulos de Formação, que vemos como objectos de aprendizagem ou pedaços de conhecimento
- Suporte à produção e distribuição desde Módulos de 3 minutos, como Lições Pontuais, até aulas longas com duração de horas
- Organização do conhecimento em Cursos, que vemos como percursos de aprendizagem ou objectivos de aprendizagem
- Suporte à produção e distribuição desde Cursos de alguns minutos, com um ou poucos Módulos, até Cursos complexos, com várias horas e diversos Módulos
- Distribuição instantânea de Cursos e Módulos de Formação numa plataforma sempre disponível
- Distribuição para Grupos, que inclui Formação baseada no Perfil, como por exemplo Formação de Acolhimento, Competências Básicas, Actualizações de Segurança, Previsões de Vendas e muitas mais
- Distribuição para Turmas, que inclui Subscrição, Inscrição ou Prescrição de Cursos, em diferentes cenários
Se procura uma solução para dominar a aprendizagem da organização, não procure mais, traga-nos o desafio e providenciaremos a solução.
Se procura uma solução para assegurar o fornecimento de conteúdos à sua organização, produzimos e distribuímos conteúdos em várias áreas do conhecimento. Contacte-nos para mais informações.